Sie haben eine Ausbildung, ein Verlangen und eine Erfahrung, aber chronisch unglücklich mit Arbeit. Psychologen glauben, dass drei Arten von Kandidaten am schwierigsten sind. Was sind diese Typen??
Es ist nicht einfach, einen guten Job zu finden. Einige Bewerber verbringen Monate und sogar Jahre mit der Überwachung von offenen Stellen, der Lösung von Lebensläufen und Interviews. Finanzierungsreserven schmelzen, das Selbstwertgefühl wird reduziert, aber es gibt keine Arbeit. Wer befindet sich in der „Risikogruppe“?
eines. Flyer oder Menschen, die die Arbeit oft ändern
Fehler beim Einstellen von Arbeitnehmern sind teuer, daher haben HR -Spezialisten Angst vor Kandidaten, die sich nicht lange an einem Ort verzögern können. Sie scheinen unzuverlässig. Gleichzeitig verändern Menschen in der modernen Welt ihre Arbeit vor 20 bis 20 Jahren vor 20 bis 30 Jahren. In den kommenden Jahren wird sich dieser Trend intensivieren. Generation von Zero liebt Vielfalt in allem, einschließlich der Arbeit. 91% der Befragten werden länger als 3 Jahre nicht an einem Ort arbeiten.
Arbeitgeber sollten auf die Plächen von Kandidaten achten, die ihre Arbeit häufig ändern, nämlich die Flexibilität und Vielfalt von Wissen und Fähigkeiten. Bewerber können sich wiederum auf ihre Stärken konzentrieren, wenn nicht nur aufgeführt, sondern auch ihre Leistungen und Fähigkeiten in Lebensläufern im Detail beschreiben.
Veranschaulichen Sie die Vorteile, die Sie an Ihren vorherigen Orten, Fakten und Zahlen mitgebracht haben. Sie können schreiben: „Für nmonate Arbeit im Unternehmen hat A die X großen Kunden angezogen, was zu einem Vardenafilpreisvergleich.com/ Anstieg des Jahreseinkommens um Y%führte.“. Ihr zukünftiger Chef wird es nichts ausmachen, große Kunden zu gewinnen und das Einkommen in seinem Unternehmen zu steigern.
2. Chronische Arbeitslose
Unter der Gesamtzahl der Arbeitslosen wird ein erheblicher Prozentsatz von denen zusammengesetzt, die nicht länger als ein Jahr beschäftigen können. Sie scheinen zunächst nicht zu erfolgreiche Kandidaten zu sein, weil frühere Arbeitgeber sie nicht genommen haben, und zweitens, weil sie einige der Arbeitsfähigkeiten und die Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten, verlieren könnten.
Rekrutierungsexperten empfehlen diejenigen, die länger als 6 Monate keine Arbeit finden können, um sich mit etwas Nützlichem zu beschäftigen. Sie können Freiberufler werden oder Freiwilligenaktivitäten betreiben. Darüber hinaus sollten Sie darüber nachdenken, die Strategie für die Suche nach einem aggressiveren zu ändern.
Warten Sie nicht, bis die Personalvermittler Ihren Lebenslauf auf der Website finden. Rufen Sie die Personalmanager der Unternehmen an, an denen Sie direkt interessiert sind, und beteiligen Sie sich nicht in sozialen Netzwerken. Ihre Chancen steigen, wenn Ihr Personalangestellter Ihren Lebenslauf in die Personalabteilung bringt.